Mitarbeiter fühlen sich ihrem Arbeitgeber immer seltener loyal verpflichtet
(Gallup):
Sie machen Dienst nach Vorschrift oder haben innerlich bereits gekündigt.
Mangelndes Engagement aber kommt Unternehmen teuer zu stehen und verursacht
allein in Deutschland Produktivitätsverluste in Milliardenhöhe.
Um diesen Trend umzukehren, bedarf es eines grundlegenden Perspektivwechsels
in den Chefetagen.
In vielen Unternehmen setzt sich die Erkenntnis durch, dass die Personalentwicklung
einen strategischen Faktor für den Unternehmenserfolg darstellt. Entscheidende
Bedeutung kommt hierbei der Nutzung von individuellen menschlichen Ressourcen
zu - Human Resources als Grundlage für Motivation und Wohlbefinden der
Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
Glückliche Mitarbeiter arbeiten erfolgreicher
Studie ermittelt Erfolgswerte
Diese Studie zeigt das 25% des betriebswirtschaftlichen Erfolgs eines Unternehmens
aus gelebter Wertekultur resultiert.
Unternehmerischer Erfolg ist also nicht länger eine Frage von Umsatz
und Rendite allein, sondern eng verknüpft mit der Zufriedenheit und Gesundheit
der Mitarbeiter - dem wichtigsten Kapital jeder Firma. Denn: Nur Mitarbeiter,
die Anerkennung erfahren, in ihrer Entwicklung gefördert und am Firmengeschehen
aktiv beteiligt werden, sind bereit, die Ziele des Unternehmens engagiert
mitzutragen. Auch Arbeitsbedingungen, die die Lebensqualität fördern
und Gesundheit und Wohlbefinden steigern, tragen entscheidend dazu bei, Motivation
und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern langfristig zu erhalten.
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