Mitarbeiter fühlen sich ihrem Arbeitgeber immer seltener loyal verpflichtet: Sie machen Dienst nach Vorschrift oder haben innerlich bereits gekündigt. Mangelndes Engagement aber kommt Unternehmen teuer zu stehen und verursacht allein in Deutschland Produktivitätsverluste in Milliardenhöhe. Um diesen Trend umzukehren, bedarf es eines grundlegenden Perspektivwechsels in den Chefetagen: Unternehmerischer Erfolg ist nicht länger eine Frage von Umsatz und Rendite allein, sondern eng verknüpft mit der Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter - dem wichtigsten Kapital jeder Firma. Denn: Nur Mitarbeiter, die Anerkennung erfahren, in ihrer Entwicklung gefördert und am Firmengeschehen aktiv beteiligt werden, sind bereit, die Ziele des Unternehmens engagiert mitzutragen. Auch Arbeitsbedingungen, die die Lebensqualität fördern und Gesundheit und Wohlbefinden steigern, tragen entscheidend dazu bei, Motivation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern langfristig zu erhalten.
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